办公室什么类型的女同事受欢迎？男同事喜欢什么样的女同事？[图]

在同一个办公室里面工作的时候，有的人是非常受到别人的欢迎的，但是有的人确实受到别人的延误，这其中的道理就要自己去琢磨的，跟同事的关旭不好，你自己也不会好过的，那么办公室什么类型的女同事受欢迎？男同事喜欢什么样的女同事？

1、办公室里受欢迎的女性

1，漂亮的

男人帅，女人或许还会担心其花心；女人漂亮，男人则只有欣赏。

2，会穿的

一边上班，一边看时装表演，累并快乐着。

3，能喝的

拜倒在石榴裙下，这事男人未见得愿意；但喝倒在石榴裙下，男人心中惟有崇拜。

4，体贴的

工作之余，女同事若有一句关心的话语抑或一包香脆的饼干送上，男人内心恐都有一种“叫妈”的冲动。

5，大方的

平日聚餐，若有女性同事争着埋单，即使偶尔为之，都足以令男人另眼相待。

6，电话少的

跟你说话总说到半截就被来电所打断，这样的女同事，男人大概只能敬而远之。

7，爱好多的

聊MBA可以，聊NBA也可以；聊魔兽可以，聊禽兽也可以……红颜知己由此产生。

8，擅开玩笑的

荤的、素的，你和她开玩笑，她咯咯笑；你不和她开玩笑，她都能和你开玩笑，轻松愉快，其乐融融。

9，不当领导的

当领导的没几个没有野心的，当男人的没有几个喜欢有野心的女人的。

10，不巴结领导的

巴结领导的女同事，你还敢喜欢吗？你就不怕哪天被裁了吗？

OK，如果您是一位具备上述条件的女性，我先祝贺您，因为你注定深受男性同事的欢迎；当然，祝贺之后我也要善意提醒您：您现在已经正式成为严重不受女性同事欢迎的人了。

2、如何和同事相处

1、见面礼必不可少。当你初入职场的时候，赢得同事的第一印象很重要。见面礼是打开话匣子、拉近彼此距离的一个有效方法。而在以后日常生活中，小礼物也是维系人情关系的纽带。

2、教养和礼貌能为你加分。所谓的教养和礼貌，并不是单纯的道声你好。而是不让他人感到不适。比如说，午休时间，总会有人选择午休或是不午休。也会有人选择高声喧哗或是安静做事。如果你是安静的那一类的话，无疑会为你的形象加分。而且对于新人来说，礼貌和教养，也占据了你是否能留下，或者说走得更远的很大比重。

3、迅速锁定周围气场相合或者能在工作上助你一臂之力的人。进入职场，你就是完整的社会人。学校“扩人脉”的那一套方法已经不适用了。每个人的时间都是宝贵的，不要在不合适的人身上浪费时间。

或许有些刚出社会的毕业生会觉得，刚进入公司，自然是人人都要讨好的。但其实这样的想法只能让你的公司“送神”。

二八法则近乎适用于任何钻研领域，职场也一样。当你把你的精力平均分配的时候，你一定讨好不了任何一个。

而当你对任务来者不拒的时候，你的工作效率怎么高得了。

所以当你一踏入办公室开始，就要开始观察每个人的行为举止、说话方式。细节不一定会成就人，但一定会出卖人。

比如我就不是很喜欢跟说话的时候，先抛出一个事实，旁人追问之后，继而又说出“可能吧”、“我猜的”这样模棱两可的词汇。我认为把这样的态度放到工作中，会影响工作成效。

可能有人会说，那就没有生活中模棱两可，工作中一丝不苟的人吗。凡事无绝对，不能说没有，但是这样的人，很难升迁。

4、交浅切莫言深。这是放之四海而皆准的道理。谁也不知道，你当成拉近距离的心腹事，转口就变成了别人笑料。这还算轻的。职场如后宫，最恨嘴巴不严。

公司的人事变迁，你先泄露了风声，你说还在位的那个会不会要你好看？同事跟你抱怨工作，你随即也大倒自己的苦水，谁能保证同事不会转头就跟领导说你埋怨工作？

可能有的人说，那职场就没有朋友了吗？当然有，不仅是朋友，还是战友。打仗亲兄弟，上阵父子兵，合作做项目的时候谁也不甘落后，团结协作，坚不可摧。但凯旋归来以后呢，利益分配完了，战友还是战友吗？

看看甄嬛她爹和祺贵人她爹不就知道了。

当一个人想要害你的时候，就算你闲来无事读两本诗书，他也能挖出那本书是反动分子写的。

工作本身是不会害人的，只有人才会害人。

5、不要占用别人的时间。能打文字的时候，千万不要一下子蹦好几条语音过来，不然原本别人只是分神去看一下你的文字，变成要找耳塞来认真听你到底在说什么。而且你怎么知道人家就一定方便听语音呢？重要的是，当他再回过头来处理工作的时候，他的注意力已经被极大地消耗掉了。我觉得这是对他人的时间的一种极大的不尊重。

包括我们自己也一样，当有人在工作时间与你闲聊不停时，不妨先告诉人家：我手头有点忙，一会儿再跟你聊。这样人家既不会怪罪你，也会比较知趣了。

一个高效工作的人，一定不会让人轻易浪费自己的时间。

6、不刻意融入圈子，也不要成为独角兽。有些圈子，不是想融就能融的，而有些圈子，是根本不必融的。职场中想要迅速成长，最忌讳的一件事就是偏听偏信。因为你不知道告诉你这件事的人，到底是基于什么样的立场和心理在跟你说这样的话，也不知道关键时候，你会不会被成为两方斗争的牺牲品。

穷则独善其身，达则兼济天下。放在这里一样适用。当你进入到一个公司的时候，应该众采百家之长，而不是急于在办公室派系斗争中站队。当你凭着自身的能力成长起来的时候，各种各样的圈子就会为你打开大门。

可能有些朋友会觉得自己一个小白，什么都不会，自然要急于抱团才能免掉被排挤的可能性。

但是你也要考虑好，一旦裁员，也有可能裁掉一整个圈子。而且一旦站队，你要想改变阵营就会很难。真正能让你在职场上站稳脚跟的，从来不是你所在的圈子，而是自己的能力。

然而有能力者大多孤独，且不善与人交往。不知不觉就会成为办公室里的独角兽。

其实如果你真的不喜欢和同事下班之后胡吃海喝或应酬，心里也不必过意不去。第二天上班时多问候一两句“昨天玩的如何”就可以，既不会显得太生分，也不会违背自己的意愿。

但我觉得其实独角兽也没什么不好。就像周国平有一句话说的，大意是天性不宜交际。自己独处的时候最自在，因为不想忍受别人的无趣，也不觉得自己无趣，不会累及他人。

自己有自己想要做的事，心中有自己的国度，内心充盈踏实，也未必见得就是旁人看起来的那样孤独。

7、切勿舍本逐末。何谓本？本自然指的是你在职场上安身立命之本。何谓末？自然指的是能在关键时候助你一臂之力的助攻，但也仅仅是助攻。

如果一个人不努力，别人想帮你，都找不到你手在哪里。

不少毕业生在进入职场之前会恶补一大堆的职场厚黑学，但其实，这些的都并没有什么用。一个人想要赢得尊重，绝不仅仅是靠左右逢迎。

还是那句老话：公司招你，是让你来工作的，不是让你来交朋友的。公司归根结底，是个盈利性组织，其次才是小社会。

无论是小白菜还是老油条，都应该记得：工作永远都是第一位。唯有靠实力赢得的尊重，才不会轻易变动。

8、分清等级。不少老板在员工面前会随意或刻意地营造自己亲民的形象，但是老板装傻你可不能真傻。没有一个老板会乐意员工真的不把自己当老板。

或者说，当你的小圈子里，突然提拔了一个人当领导，或是你的顶头上司和你年龄相仿，你都有可能因为关系亲近、年龄相仿而不把他放在眼里。

这种情况是非常危险的，虽然人家嘴上不说，至少心里是不舒服的。自然而然也就会把你剔除在培养名单之外。

所以多一分恭敬，恪守礼仪，还是很有必要的。

就像部队的标语“严肃活泼”，就是让你该严肃的时候严肃，该活泼的时候活泼。身为一个合格的职场人，也应该是这样子。

9、独立思考，多考虑一下他人的方便。以前我当实习记者的时候，把稿子写完了总是不认真检查，总想着“反正上头还有编辑过审呢”！到真正出了纰漏的时候，我才发现我这个毛病真的要不得。

因为当你这样想着的时候，你的上头一定也是这样想的，“反正下面都已经三审三校了”，纰漏就这么堂而皇之地从彼此眼皮子底下溜走了。这个时候两个人扯皮是扯不清的，难保还会结下梁子。

还有另一种情况，就是把一大堆不加整理的数据丢给人家，或者他人交代你工作的时候，没有独立思考而是一直问问题。其实这间接体现了一个人的工作能力。

以前我实习的时候就是这么被骂着过来的，而当我真正参加工作以后，我才明白为什么当年我的实习老师如此生气。

因为公司招你进来，就一定是想要你把自己的价值体现出来，所以做事情一定要勤快一点，多动脑子，凡事要有自己的想法。领导希望看到的，一定是你根据实际提出的planABC,而不是抱着一大堆问题求问下一步该怎么做。

要想成为领导的得力助手，公司的肱骨之臣，独立思考、独立解决事情的能力，一定是成功路上的一块敲门砖。

10、利字身上一把刀。职场是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。而同时又因为，彼此之前又有着千丝万缕的利益牵扯，自然让人在职场上如履薄冰。

一切牵扯到利益相关的事情，一定要慎之又慎。不要在厕所这样的敏感地带问他人工资几何、不要在他人获奖时嘘声一片等等，这些都是职场新人的大忌。

为什么罪案当中，熟人的犯罪率远高于陌生人犯罪率呢？因为人与人之间，最难忍受旁人平地起高楼。如果你是明星，自然是比不了的。但是大家都是普通人，出身、资质、经历都差不多，凭什么就让你碰上好运气了呢？

但其实，最便宜的翻身成本，便是努力。人家的努力，只是你看不到，或者你假装看不到。

当一个人变得优秀的时候，他的光芒便会变成一把刀，一照亮，便刺伤了别人。

这就需要我们巧妙地去处理周围人的关系，如果你是领导，大可让员工多出风头，实权掌握在自己手里就可以。如果你是员工，平日里维系感情的小礼物此刻更是必须。

当然，挽不回的感情亦不必苦恼。说不定人家也未必想要和你“一起到老”。